mayo 16, 2026

DHS pone fin a las prórrogas automáticas de los permisos de trabajo: lo que necesita saber

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha anunciado un importante cambio de política que afectará a miles de extranjeros que trabajan legalmente en Estados Unidos. El 29 de octubre de 2025, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) emitió una norma final provisional que pone fin a la práctica de extender automáticamente los Documentos de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) para las personas que presentan solicitudes de renovación en ciertas categorías.

Bajo esta nueva regla, a partir del 30 de octubre de 2025, los solicitantes que presenten una solicitud de renovación de su EAD ya no recibirán una extensión automática de su autorización de trabajo mientras se tramita la renovación. Esto significa que, una vez que expire el EAD de una persona, podría perder su capacidad para trabajar legalmente hasta que USCIS apruebe su nueva tarjeta.

Existen excepciones limitadas a esta política. Las prórrogas automáticas seguirán aplicándose cuando lo exija la ley o cuando se autoricen mediante un aviso en el Registro Federal, por ejemplo, para ciertos Estatus de Protección Temporal (TPS).

Según el DHS, este cambio forma parte de un esfuerzo más amplio para mejorar la seguridad nacional y la seguridad pública mediante el aumento de la frecuencia de las verificaciones de antecedentes y la investigación de las personas que solicitan autorización de empleo.

Qué significa esto para los solicitantes

Si actualmente posee un EAD o planea renovarlo pronto, es importante presentar la solicitud con anticipación. USCIS permite presentar las renovaciones hasta 180 días antes de que expire su EAD. Presentar la solicitud lo antes posible puede ayudar a prevenir la caducidad de la autorización de trabajo, lo que podría afectar temporalmente a su empleo.

El DHS ha aclarado que esta nueva norma no afecta a ninguna prórroga automática que se haya concedido antes del 30 de octubre de 2025. Sin embargo, las renovaciones presentadas a partir de esa fecha estarán sujetas a la nueva política.

El fin de las extensiones automáticas del EAD implica que los solicitantes deben planificar con anticipación para evitar interrupciones en su autorización de trabajo. Tanto empleadores como empleados deben mantenerse informados y consultar con profesionales de inmigración para garantizar renovaciones oportunas y el cumplimiento continuo de las regulaciones federales.

La abogada Diana^® Bailey cuenta con más de 20 años de experiencia ayudando a personas a gestionar sus trámites migratorios. Si tiene preguntas sobre su EAD, no dude en contactarla. O cualquier otro asunto de inmigración, llame a nuestra oficina al (503) 224-0950 para programar una consulta telefónica gratuita.